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人力资源部

部门性质:公司人力资源和薪酬绩效考核管理部门。

主要任务:负责制订公司人力资源规划、人员招聘、员工培训、员工薪酬福利、绩效考核、人事信息、档案管理、退休人员管理等工作。

工作职责:

1.负责本部门计划、制度及流程管理,参与编制公司年度经营计划和预算编制等工作;

2.负责制订公司人力资源规划并组织实施;

3.负责公司组织及岗位管理;

4.负责人员招聘管理;

5.负责员工培训管理;

6.负责员工薪酬福利管理;

7.负责公司绩效考核管理;

8.负责公司员工关系管理;

9.负责公司人事信息、档案管理和外事工作;

10.负责指导县(市、区)分公司做好人力资源工作;

11.负责公司退休人员管理工作;

12.完成领导交办的其他工作。

责任编辑:李倩
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